Opciones De Acciones Típicas De Los Empleados

Entender sus opciones de acciones para empleados Muchas compañías emiten opciones sobre acciones para sus empleados. Cuando se utilizan adecuadamente, estas opciones pueden valer mucho dinero para usted. Conceptos básicos de las opciones de compra de acciones de empleados Con un plan de opciones de acciones para empleados, se le otorga el derecho de comprar un número específico de acciones de la empresa, a un precio específico denominado precio de la subvención (también denominado precio de ejercicio o precio de ejercicio) de años. Sus opciones tendrán una fecha de vencimiento y una fecha de vencimiento. No puede ejercitar sus opciones antes de la fecha de vencimiento o después de la fecha de vencimiento. Sus opciones se consideran en el dinero cuando el precio de mercado actual de la acción es mayor que el precio de la subvención. Heres un resumen de la terminología que verá en su plan de opciones sobre acciones para empleados: Precio de subvención / precio de ejercicio / precio de ejercicio el precio especificado en el que su plan de opciones de acciones para empleados dice que puede comprar la acción Fecha de emisión la fecha en que se le da la opción Precio de mercado el precio actual de la acción Fecha de vencimiento - la fecha en la que puede ejercer sus opciones de acuerdo con los términos de su plan de opciones de acciones para empleados Fecha de ejercicio la fecha en que ejercen sus opciones Fecha de vencimiento la fecha por la cual debe ejercer sus opciones o Expirará Comprender las opciones sobre acciones de los empleados Para entender cómo funciona un plan típico de opciones sobre acciones para empleados, veamos un ejemplo. Suponga que en 1/1/2012 se le emiten opciones sobre acciones para empleados que le proporcionan el derecho de comprar 1.000 acciones de Widget a un precio de 10.00 por acción. Debe hacer esto antes del 1/1/2022. El Día de San Valentín en 2017 acciones Widget alcanza 20,00 por acción y usted decide ejercer sus opciones de acciones de los empleados. El precio de la subvención es de 10,00 por acción El precio actual de mercado es de 20,00 por acción Su fecha de emisión es 1/1/2012. Su fecha de ejercicio es 2/14/2017. Su fecha de vencimiento es 1/1/2022. Para ejercer sus opciones sobre acciones debe comprar las acciones por 10,000 (1,000 acciones x 10,00 por acción). Hay algunas maneras de hacer esto: Pague efectivo que envía 10.000 a la firma de corretaje que maneja la transacción de opciones y recibe 1.000 acciones de Widget. Puede mantener las 1.000 acciones o venderlas. Ejercicio sin efectivo Ejerce sus opciones y vende suficientes acciones para cubrir el precio de compra. La firma de corretaje hace que esto suceda simultáneamente. Te quedan con 500 acciones de Widget que puedes mantener o vender. Intercambio de acciones Usted envía un certificado para 500 acciones de Widget, lo que equivale a 10.000 al precio de mercado actual, y esto se utiliza para comprar las 1.000 acciones a 10,00 por acción. Usted se queda con un total de 1.000 acciones de Widget que puede mantener o vender. Tipos de opciones sobre acciones de los empleados Existen dos tipos de opciones de compra de acciones a sus empleados: NQs Opciones de acciones no calificadas ISOs Incentivos Opciones de compra de acciones Se aplican diferentes reglas de impuestos a cada tipo de opción. Con opciones de acciones de empleados no calificadas, los impuestos son más a menudo retenidos de sus ingresos en el momento de ejercer sus opciones. Esto no es necesariamente el caso de las opciones sobre acciones incentivadas. Con la planificación fiscal adecuada puede minimizar el impacto fiscal de ejercer sus opciones. Su plan de opciones de acciones para empleados tendrá un documento del plan que especifica las reglas que se aplican a sus opciones. Obtener una copia de este documento del plan y leerlo, o contratar a un planificador financiero que esté familiarizado con estos tipos de planes para ayudarle. Hay muchos factores a considerar al decidir cuándo ejercer sus opciones. El riesgo de inversión, la planificación fiscal y la volatilidad del mercado son algunos de ellos, pero el factor más importante es su situación financiera personal, que puede ser diferente de la de su compañero de trabajo. Tenga esto en cuenta antes de seguir cualquier consejo de los anyones. Debe mantener la acción Mantener demasiadas acciones de la empresa se considera arriesgado. Cuando sus ingresos y una gran parte de su patrimonio neto depende de una empresa si algo malo le sucede a la empresa su seguridad financiera en el futuro podría estar en peligro. Los ejecutivos corporativos deben considerar esto en su planificación y trabajo para diversificar las acciones de la compañía. Si planea mantener la acción de una manera de salir poco a poco es emplear una estrategia de escritura de llamadas cubiertas en las que escriba opciones sobre la acción, recaudar ingresos y permitir que la acción sea rechazada 34 a usted a precios especificados. Botón arriba para más detalles o para inscribirse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender la acción al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Manténgase informado La pregunta de cuánto debería dar el n número de primeros empleados en mi empresa es pedido por casi todas las empresas. Mientras que hay números del quotaverage hacia fuera allí (piscina 20, 4-8 a los primeros cinco) no representan su, no tan media, compañía. Cuando todo está dicho una compensación hecha representará un porcentaje enorme de su presupuesto total. Cómo usted entrega que la remuneración seriamente ayuda a definir quién usted es como compañía. Los porcentajes medios no tienen en cuenta su horario de tiempo / evento. Los promedios no tienen en cuenta su posible, o probable, evento de liquidez. Los promedios no consideran cuántos empleados necesitarás para llegar a donde vas. Si usted está más allá de la fase de desarrollo, usted debe considerar la posibilidad de traer a un experto para ayudar a que este conjunto de cosas correctamente. No es extraordinariamente un gasto para obtener una gran orientación cuando eres pequeño. Es mucho más difícil y más costoso arreglar las cosas más tarde cuando se hicieron las cosas mal (ver la dificultad de Zynga039s como llegaron a su salida a bolsa y tuvo que pedir a los empleados a devolver las opciones para dar cabida a la gente mayor). (Véase la pesadilla de relaciones públicas de Skype039s cuando empezaron a recuperar acciones adquiridas y válidamente ejercidas de ex-empleados). Mientras que la piscina de 15-25 es probable que sea sobre el derecho para la mayoría de las empresas que están buscando Angel, VC o PE financiación, lo que haces con esa piscina puede variar ampliamente. 8.6k Vistas middot Ver Upvotes middot No para Reproducción Más Respuestas Abajo. Preguntas relacionadas Tengo 5 reserva de opciones de acciones para los primeros empleados. ¿Qué porcentaje debe recibir cada empleado? ¿Qué tan malo es que tengo opciones de acciones (en una startup) y don039t qué porcentaje de la empresa que recibí ¿Cuál es el porcentaje estándar de las acciones asignadas para planes de opciones de acciones de empleados Una compañía debe un Gerente de Producto espera recibir en opciones de acciones en un 10-persona, startup financiado Serie A ¿Cuál es el número típico de opciones de acciones concedidas en un inicio de tecnología en el Valle para los empleados después de que la empresa tiene 25 empleados ¿Cuáles son los comunes Formas de los contratos de pago dado a los empleados de inicio temprano, aparte de las opciones de acciones ¿Los primeros empleados en una puesta en marcha obtener opciones sobre acciones o equidad ¿Cuáles son los principales escollos que debería tener cuidado cuando se negocian las opciones de acciones de los empleados en un startup Son empleados a tiempo parcial en startups Por lo general se ofrecen opciones de acciones ¿Cuánto, en términos de dinero y opciones de acciones, debe el segundo empleado de un arranque de inicio temprano obtener ¿Cuáles son algunas historias you039ve oído hablar de los empleados de arranque se atornilla a las opciones de acciones o de acciones ¿Qué porcentaje de salario de mercado debe stock opción empleado Tomar ¿Hay una herramienta startups puede ofrecer a sus empleados para ver sus opciones de compra de acciones y ver cuánto como adquirido en cualquier momento ¿Cómo son las mejores estrategias o maneras de dar opciones de acciones a su empleado en un entorno de inicio Cuando es el stock de empleados en Una primera puesta en marcha y reconocida