Aetna Home Office Ampliar Este sitio web es un enlace de comunicaciones vital entre la Aetna Retirees Association y sus miembros. Su ARA lo usará para mantener informados a los miembros ya los miembros potenciales sobre los importantes desafíos que enfrentamos en defensa de nuestros beneficios de jubilación. Creemos que debemos ser vigilantes e involucrados en varios niveles si queremos tener éxito en nuestra misión. Los miembros pueden desempeñar un papel importante en este esfuerzo manteniéndose al día sobre las cuestiones, instando a sus ex compañeros a unirse a ARA y haciendo oír su voz. Mantener las promesas es el stock-in-trade de cualquier compañía de seguros. Esperamos que Aetna cumpla las promesas que nos hizo. Últimos cambios en el sitio web Artículo sobre Aetnas que reduce la mano de obra y se aprieta Política de trabajo en casa ndash ver Noticias de Interés (10/16) El número más reciente de nuestro boletín de noticias ndash vea Our Newsletter (10/16) Aetna Asesinato ndash ver Noticias de Interés (8/16) Artículo sobre el impacto de la fusión de Aetna-Humana en Hartford ndash ver Noticias de Interés (8/16) Aetnas Informe Financiero Anual de 2017 añadido ndash ver Sitios Web relacionados y Otros Recursos abajo (7 / 16) Publicación de nuestro boletín de noticias (4/16) Sitios web relacionados Otros recursos Frecuentemente usados Sitios web de jubilados de Aetna Aetna Retiree Connection ndash El sitio web más completo de Aetnas para jubilados ndash llega a cualquiera de los varios jubilados de Aetna Beneficio a través de este sitio, incluyendo los sitios enumerados abajo. Proporciona acceso a (i) información general y personal sobre los beneficios (incluidos los detallados a continuación), tales como detalles y costos del plan de medicamentos recetados de Medicare. Pensiones. discapacidad a largo plazo . seguro de vida . Seguro de cuidado a largo plazo y opciones sobre acciones. (Ii) otros recursos tales como los sitios web oficiales de Seguro Social y Medicare, (iii) opciones tales como un cambio de dirección. y mucho más. Aetna Navigator ndash Todo lo que necesita saber sobre su propio médico. Dental Y beneficios de medicamentos recetados, incluyendo su Cuenta de Reembolso para Jubilados. Sus reclamos y su estado deducible. Localización de proveedores. Estimar los costos de atención. Etc. Aetna 401 (k) Plan ndash Obtenga saldos de cuenta, reasigne fondos, inicie retiros, etc. para su plan 401 (k) Programas de Subvenciones Compartidas de la Fundación Aetna ndash Donaciones Tradicionales Simultáneas (Donaciones Personales), Campaña de Donaciones et. Alabama. (Nota para los usuarios que vienen por primera vez: después de ir a la página del jubilado en este sitio de la subvención, vea el vínculo en la parte superior) 2016 Guía de recursos para su retiro Beneficios de Aetna ndash ¿Qué área contactar y cómo, para preguntas sobre todos los beneficios para jubilados: 401 (k), discapacidad a largo plazo, y más Aetna ndash un enlace genérico a todo lo que Aetna como una empresa tiene que ofrecer Aetnas Informe Financiero Anual de 2017 NRLN ndash N ational R etiree L egislative N Etwork es una organización sin fines de lucro originada por varios grandes grupos de jubilados con el propósito de proteger y promover el trato equitativo y los beneficios de los jubilados de los sectores público y privado. Si no tiene Adobe Reader, puede descargarlo gratis Beneficios Ventajas de los empleados Puntos de pago y beneficios Quest Diagnostics está comprometido con el compromiso de los empleados como piedra angular para lograr la satisfacción de los clientes y los accionistas. Los planes de remuneración y beneficios que se destacan a continuación han sido diseñados para promover la salud de los empleados en todos los aspectos ndashphysical, financiero y de desarrollo. Políticas de Pago Los componentes principales de un programa de pago en efectivo de empleados son el pago base y los planes de pago de incentivos. El objetivo del plan de pago base es pagar a los empleados competitivamente basados en comparaciones con el mercado y sus contribuciones a la Compañía. Del mismo modo, el objetivo de nuestro programa de beneficios es proporcionar beneficios competitivos en el mercado, basados en comparaciones con el mercado. Para su conveniencia, su pago será depositado automáticamente en su cuenta bancaria personal o de la cooperativa de crédito al mediodía del día de pago. Tiene la capacidad de distribuir su salario en varias cuentas. Este servicio garantiza la entrega de su pago a tiempo cada vez. Leer más Verificaciones de empleo e ingresos Los empleados pueden aprovechar un servicio automatizado para verificar el empleo o los ingresos. LdquoLa cantidad de trabajo está disponible las 24 horas del día los 7 días de la semana al 1-800-367-2884 o en TheWorkNumber / empleado. No hay cargo para los empleados por este servicio, que se utiliza para la prueba de empleo o de ingresos para las solicitudes de préstamo, las compras de viviendas y otros fines diversos. Su departamento local de Recursos Humanos puede proporcionar más detalles sobre este programa gratuito. Planes de Compensación Variable A través del Plan de Participación de la Compañía, los empleados son reconocidos y recompensados por la mejora continua de su organización. Este plan se paga en efectivo y todos los empleados regulares a tiempo completo, a tiempo parcial y en llamada con más de seis meses de servicio son elegibles para participar. Las ganancias elegibles no comienzan a acumularse hasta después de seis meses de servicio. Los miembros elegibles y el personal de ventas del Plan de Incentivos de Gestión (MIP) que participan en planes de compensación variable son recompensados bajo planes separados de compensación por incentivos. Los detalles de estos planes se describen en los documentos pertinentes del plan. Leer más Planes Médicos, Odontológicos y Visión de la Audiencia La Compañía ofrece una variedad de planes médicos, disponibles para empleados basados en su código postal local. Los dos planes nacionales que están disponibles para la mayoría de los empleados son el plan Aetna Choice POS II (un PPO que no requiere referencias para ver a un especialista) y un plan dirigido por el consumidor a través de CIGNA (CIGNA Health Reimbursement Account Open Access Plus). También están disponibles por región una variedad de Organizaciones de Mantenimiento de Salud (HMO) y Organizaciones de Proveedores Preferidos (PPOs). Quest Diagnostics aporta aproximadamente 80 de la prima mensual para cada uno de estos planes. Si está inscrito en los planes de Aetna, CIGNA HRA, Horizon o Coventry Plans, su beneficio de laboratorio se incrementa significativamente al utilizar la red QuestSelect para servicios de laboratorio. Usted es elegible para participar en un plan médico, dental o de la vista si usted está regularmente programado para trabajar por lo menos 30 horas por semana. La cobertura es efectiva el primer día del mes coincidiendo con o después de un mes de empleo. La elegibilidad está disponible para los socios domésticos para el plan Aetna Choice POS II. Además, la cobertura de parejas domésticas está disponible en algunos de los HMO regionales o PPOs ofrecidos. Dental y Visión están disponibles a través de Aetna (Aetna Dental PPO y Aetna Vision Preferred) y son planes independientes, los cuales pueden ser elegidos sin inscribirse en un plan médico de Quest Diagnostics. (El Plan 401 (k)) Usted es elegible para unirse al Plan 401 (k) de Quest Diagnostics después de completar un mes de servicio Los empleados pueden invertir hasta 35 de ingreso antes de impuestos en cualquiera o una combinación de más de 20 inversiones diversas Opciones disponibles a través de Fidelity Investments. Las opciones disponibles incluyen una amplia gama de fondos mutuos, fondos de ciclo de vida, un fondo de valor estable y un fondo de acciones de la empresa. Después de 12 meses de servicio, la empresa coincide con sus contribuciones, dólar por dólar, hasta 5. La concordancia de la Compañía no es confiscable o es totalmente otorgada en todo momento y se asigna a su cuenta en base a sus elecciones de inversión. Las contribuciones de contrapartida de la empresa se realizan cada dos semanas, pero sólo en los períodos de pago en los que usted hace una pre - Contribución tributaria En ciertos casos, el tiempo dedicado a trabajar para Quest Diagnostics a través de una agencia temporal contará para satisfacer los períodos de elegibilidad de uno y 12 meses. Las contribuciones adicionales, contribuciones adicionales antes de impuestos, son permitidas para los participantes elegibles del plan. Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) Los empleados pueden comprar acciones de Quest Diagnostics a un costo de 85 del precio de mercado en cada fecha de compra mensual. De cada cheque de pago, se puede invertir un mínimo de 10.00 y un máximo de 10 de su pago base. El ESPP está disponible para los empleados programados regularmente para trabajar al menos 20 horas por semana. Los dividendos pagados sobre las acciones compradas se reinvierten automáticamente. Tiempo libre con pago (TOP) Los empleados reciben tiempo libre con pago (TOP) que puede usarse para vacaciones, necesidades personales y tiempo de enfermedad incidental. Los empleados deben estar regularmente programados para trabajar al menos 20 horas por semana para ser elegible para este beneficio. Los empleados temporales no son elegibles para TOP. Las horas TOP acumulan cada período de pago basado en las horas trabajadas. Los empleados comienzan a acumular TOP al contratar, pero deben completar 3 meses de servicio para usar el tiempo. Durante el primer año de empleo, un empleado a tiempo completo programado para trabajar 40 horas por semana acumula 4,62 horas por período de pago, lo que equivale a 15 días para ese primer año. (Las tasas de acumulación del primer año varían para los patólogos y los empleados elegibles de MIP.) En el primer aniversario del empleo, la acumulación aumenta a 6,15 horas por período de pago o aproximadamente 20 días por año. La tasa de acumulación aumenta con el servicio. En el cuarto aniversario, los empleados comienzan a acumular aproximadamente 24 días por año, y 27 días en el octavo aniversario. Al final del primer año calendario, todos los TOP no utilizados se transfieren para su uso en el próximo año. Al final de cada año subsiguiente, hay una capacidad limitada para transferir y / o ser pagado por TOP sin usar, sujeto a los requisitos legales. Todos los TOP acumulados pero no utilizados se pagarán al terminar el empleo. Vacaciones programadas Además del tiempo pagado arriba, los empleados programados regularmente para trabajar por lo menos 20 horas por semana serán pagados por seis días festivos importantes observados. Leer más Beneficios adicionales incluyen atención médica familiar, seguro de vida, incapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, asistencia a los empleados, asistencia para adopciones y asistencia para la reubicación. Su navegador puede no brindarle la mejor experiencia cuando está usando UBS One Source. Te recomendamos que utilices cualquiera de los siguientes navegadores: Internet Explorer 8.0 y superior (Windows), Firefox 34 y superior (Windows, Macintosh), Safari 5 y superior, Chrome 42 y superior. Apoyo de Lunes a Viernes, de 3AM a 11 PM EST Llámenos al 1 (888) 793-7631 o 1 (201) 352-4119 Nuestro correo electrónico: aetoptionsubs En observancia del Día de Acción de Gracias Holiday, UBS Financial Services Inc. y New York y Las bolsas de NASDAQ estarán cerradas el jueves 24 de noviembre de 2016. El viernes 25 de noviembre de 2016, las bolsas de Nueva York y NASDAQ cierran sus sesiones a la 1:00 PM hora del Este, sin embargo, los representantes del Centro de Servicio de UBS estarán disponibles Hasta las 5:00 PM Hora del Este. El sitio web de UBS One Source continuará estando disponible durante toda la observancia. Los empleados elegibles pueden inscribirse en el Plan de Compra de Acciones para Empleados del 14 al 25 de noviembre. Tenga una pregunta Visite nuestra página de preguntas frecuentes Los productos, servicios, información y / o materiales contenidos en estas páginas web pueden no estar disponibles para residentes de ciertas jurisdicciones. Consulte las restricciones de venta relativas a los productos o servicios en cuestión para obtener más información. Copyright 1998-2016, UBS Financial Services Inc. Miembro SIPC. Todos los derechos reservados.
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